Структурность и бесструктурность управления в обществе

Общество — сложная система. В нем действуют принципы не только кибернетики, но и синергетики. Это, в частности, означает, что общество, различные коллективы в нем управляются как структурным, так и бесструктурным способами (в целом это структурно-бесструктурное управление). Органы, созданные коллективами, их должностные лица задают управлению структурность, но помимо них в обществе, ином коллективе действуют другие факторы экономического, социального, идеологического и иного порядка, оказывающие свое влияние в том числе и на управление. При структурном управлении информация, управленческие акты распространяются адресно по специальной структуре к выделенному объекту. При бесструктурном управлении информация распространяется свободно или по случайным цепочкам (через соседей, знакомых, бывших однокурсников и т.д.) и может оказать влияние на управляющего. Например, подчиненный желает получить повышение, но непосредственно воздействовать на начальника не может. Тогда используется бесструктурное управление; через друзей жены начальника создается и распространяется общественное мнение о подчиненном как о выдающемся администраторе, заслуживающем повышения. Он его и получает. Это шутливый пример. На деле многие процессы управления в обществе имеют бесструктурный характер, (перемещение рабочей силы, выбор престижных профессий, воспитание подрастающего поколения и др.), и органы управления могут лишь частично воздействовать на них, а на некоторые — вообще не могут.

В данной теме рассматривается такое публичное управление, которое имеет структурный, целевой характер. Социальное саморегулирование в обществе чаще всего имеет бесструктурный характер.

 эротика | Вечеринки для молодежи детский праздник детский праздник лучше всех | kia seed | Клуб Chevrole - модели